L’holacratie (holacracy en anglais) est un système d’organisation de la gouvernance, fondé sur la mise en œuvre formalisée de l’intelligence collective. Opérationnellement, elle permet de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d’une organisation fractale d’équipes auto-organisées. Elle se distingue donc nettement des modèles pyramidaux top-down1. L’holacratie a…
Continue ReadingLes psychologues qui s’intéressent au comportement des salariés distinguent les motivations externes ou extrinsèques (on fait des efforts pour obtenir une meilleure rémunération, une récompense ) et les motivations internes ou intrinsèques (c’est la satisfaction d’avoir accompli correctement sa tâche, d’avoir réussi un exploit particulier qui amène à faire des efforts ).…
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Redoutable générateur de noms de domaine
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Prenez un peu de temps pour vous détendre pendant quelques secondes. http://thequietplaceproject.xyz/
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Voici une présentation rapide mais très complète de l’approche Scrum dans la gestion de projet.
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Article et exemples http://www.eponine-pauchard.com/2012/10/letonnant-pouvoir-des-cooperatives/
Continue ReadingUtilisé les principes agiles à la structuration, au pouvoir, et au fonctionnement. Vidéo (en) http://www.youtube.com/watch?&v=ReXNOoDbdik
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Le concept de la “pyramide inversée”. Quelques articles et exemples http://www.paristechreview.com/2011/06/02/pyramide-inversee-nayar/ http://www.questions-de-management.com/inverser-la-pyramide-hierarchique-nest-pas-sen-affranchir/ http://www.eponine-pauchard.com/2012/02/inverser-la-pyramide-organisationnelle/
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